本文摘要:机关事业单元的奖励性人为,也就是所谓的“十三薪”,指的是年终发放的第十三个月基本人为,只包罗职务人为+级别人为。

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机关事业单元的奖励性人为,也就是所谓的“十三薪”,指的是年终发放的第十三个月基本人为,只包罗职务人为+级别人为。这内里有误解,也有人为夸大。“十三薪”发放的工具,仅指公务员和参公人员,并不是所有的机关事业人员都市发放。

而且从实际收入来讲,“十三薪”每人也就2000块钱左右,并没有几多。年终奖发2000,如果是在企业,预计老板会被骂死,但因为是给公务员的,所以被骂的反而是公务员:凭什么1年是12个月,你们要发“十三薪”!“十三薪”发放的工具,虽然是公务员,但其实是机关事业人员都有。

只不外公务员是直接发放,事业人员是将发放的“十三薪”计入绩效人为,平均到每个月按绩效发放。这就是“反复无常”和“朝四暮三”的区别,实质上都是七个栗子,发放的时间差别,造成的误解是:只有公务员有,事业人员没有。实际上,真正没有的是在公务员机关、参公务业单元中,没有挂号为公务员、参公人员的事业身份人员,他们没有绩效人为,固然就没有“十三薪”了。

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这部门人员身份尴尬,没这没那,委屈着呢。而且现在还在清理这类人员,把体例腾出来招聘公务员,他们的去向也成了问题。

固然,这是题外话。《公务员法》划定,年终考核效果及格等次及以上的公务员,有享受年终奖的权利,因而“十三薪”的发放,是有执法依据和支撑的。造成差别地域间公务员人为收入差异的,其实是种种福利、补助,是精神文明奖、年终考核奖等地方性奖励,奖金由地方政府根据财政收入情况,决议是发放还是不发,决议发几多。

这才是拉大工具地域间公务员收入差距的最大的原因。

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